Die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter(innen) wird zunehmend zum Flaschenhals für den Organisationserfolg. Alle klagen über den Personalmangel. Aber trotz der Not suchen alle in dem gleichen Teich, der längst leergefischt ist. Allem Mangel zum Trotz werden noch immer Bewerber(innen) vorschnell aussortiert, Potenziale übersehen. Und zwar insbesondere bei Menschen, die auf den ersten Blick „anders“ sind als wir. Vielleicht mangelt es nicht nur an Personal, sondern auch an der Kompetenz, die Personalauswahl treffsicher zu gestalten. Der Vortrag zeigt, wie man die eigene soziale Wahrnehmungsbarriere durchbrechen kann und welche Verfahren man anwenden sollte, um geeignete Bewerber(innen) zu entdecken.